Разрешение на работу в Польше для украинцев: как его получить?

Содержание:

• Кому и для чего нужно Разрешение?
• Кому не требуется Zezwolenie?
• Типы Разрешения на работу
• Особенности получения Разрешения для украинцев
• Обязанности работодателя
• Документы, необходимые для оформления Разрешения
• Сроки оформления и действия
• Когда не нужно менять Разрешение?
• В каких случаях Zezwolenie могут не выдать?
• Аннулирование Разрешения на работу

Нестабильная экономическая обстановка Украины вынуждает многих граждан уезжать на заработки заграницу. Одной из близлежащих европейских стран, куда можно поехать, является Польша. Она привлекает украинцев большим выбором рабочих вакансий, достойным уровнем зарплаты и хорошими условиями труда.

Для работы в Польше любой иностранный гражданин должен получить специальное разрешение (Zezwolenie). Давайте узнаем, что представляет собой этот документ, что он дает, и как его получить.

Кому и для чего нужно Разрешение?

Многие граждане, ни разу не выезжавшие на заработки заграницу, полагают, что для устройства на работу достаточно получить визу. Однако это заблуждение. Виза представляет собой документ, разрешающий въезд в страну. Причем, визы бывают разные. Для трудоустройства требуется рабочая виза, однако она не является альтернативой Разрешению. Получить его могут украинцы, у которых имеется один из следующих документов:

• любой вид польской визы, кроме туристической;
• Шенгенская виза, выданная другим государством;
• Вид на жительство (кроме некоторых случаев, которые будут рассмотрены ниже);
• право безвизового въезда по межгосударственному договору.

Поскольку между Украиной и Польской Республикой действует безвизовый режим, то украинские граждане могут отнести себя к последней категории.

Кому не требуется Zezwolenie?

Некоторые иностранцы могут трудиться в Польше без этой бумаги. Сюда относятся следующие категории граждан:

• украинцы, имеющие дозволение на сезонные работы;
• беженцы, имеющие польскую защиту;
• резиденты одного из государств ЕС, а также граждане с ПМЖ;
• лица со статусом Допустимого Проживания, без права возвращения к себе на родину по закону;
• преподаватели иностранных языков;
• лица, у которых изменились жизненные обстоятельства, но они имеют право проживать в Польше (например, умер муж – польский гражданин);
• студенты вузов, которые приехали на учебу по учебной визе;
• военнослужащие, спортсмены, журналисты, священники.

Это общий список, однако в разных польских регионах он может корректироваться. Для получения более точной информации необходимо обратиться в местное Воеводство.

Типы Разрешения на работу

Существует несколько типов дозволения, в зависимости от рода трудовой деятельности, которую будет осуществлять работник:

• тип А – если имеется трудовой договор;
• тип B – для иностранных сотрудников фирмы, которым нужно работать полгода каждые 365 дней;
• тип С – для сотрудников зарубежных фирм с офисом, расположенным на территории Польши, если их работа длится больше месяца в год;
• тип D – для работников зарубежных компаний, не имеющих собственного офиса на территории Польши;
• тип Е – для лиц, не попадающих ни под одну из перечисленных категорий.

Особенности получения Разрешения для украинцев

Получить документ можно в Воеводстве, к которому относится место будущей работы. Работодатель должен подать документы сотрудника. Перед подачей все документы, кроме паспорта, копируются и переводятся на польский язык.

Важно знать, что Zezwolenie выдается по заявлению конкретного работодателя. Если сотрудник решил сменить место работы, то новому руководителю понадобиться получить новый документ. В некоторых случаях Воеводство приглашает будущего работника на собеседование.

Обязанности работодателя

Пока идет процесс оформления бумаг, работодатель должен придерживаться следующих обязательств:

• оповещать работника обо всех этапах процесса;
• выполнять условия контракта, на основании которого делается дозволение;
• все документы составлять на языке, который знает и понимает работник или переводить бумаги на понятный ему язык, заверяя их нотариально;
• выдать сотруднику копию Разрешения;
• ставить в известность Воеводу обо всех изменениях или нарушениях, касающихся работника.

Документы, необходимые для оформления Разрешения

Для получения Разрешения необходимо предоставить Воеводству следующие бумаги:

• заявление;
• документ, подтверждающий право иностранного гражданина на въезд в Польскую Республику + копии всех заполненных страниц;
• согласие польских государственных органов на то, чтобы иностранец получил конкретную вакансию;
• справку, которая подтверждает, что соискатель за последние три года посещал РП или другое европейское государство на законных основаниях (если это было);
• доверенность от работодателя;
• квитанции, которые подтверждают факт уплаты всех необходимых сборов;
• данные сотрудника (ФИО, место проживания и т. д.);
• предыдущее Zezwolenie (если работник его имел).

Сроки оформления и действия

Как правило, на оформление дозволения уходит месяц. В некоторых сложных случаях этот срок может быть продлен до двух месяцев.

Разрешение действует столько же, сколько приглашение от работодателя, но не может превышать трех лет. Стоимость оформления:

• для командировочных – 200 злотых;
• более 3 месяцев – 100 злотых;
• менее 3 месяцев – 50 злотых.

Продление дозволения обойдется в половину его изначальной стоимости. Бумага выдается в трех экземплярах: один остается в Воеводстве, второй отдается работодателю, а третий – работнику.

Когда не нужно менять Разрешение?

Его не нужно менять на новое в следующих случаях:

• изменение формы организации или названия компании;
• изменение место проживания работника;
• изменение трудовых обязанностей работника, когда выполнение их продлится не больше месяца;
• смена собственника компании;
• смена доверенного лица, представляющего интересы сотрудника в Воеводстве;
• понижение зарплаты или уменьшение рабочих часов не более чем на полгода;
• перерыв в работе сотрудника с позволения работодателя не более чем на три месяца.

В каких случаях Zezwolenie могут не выдать?

Воеводство редко отказывает в выдаче документа, однако такие случаи бывают. Такое возможно, если работодатель:

• указал неправдивые данные;
• не выполнял нормативные условия;
• нарушал закон: занимался нелегальным трудоустройством, нарушал трудовое законодательство, торговал людьми, а также совершал другие правонарушения (это должно быть доказано судом);
• пытался оформить дозволение на сотрудника, состоящего в черном списке, судимого по нарушению трудового законодательства Польши, не имеющего необходимой квалификации и т. д.

Иностранный гражданин может оспорить решение Воеводства, подав апелляцию в Минтруд в течение двух недель с момента решения.

Аннулирование Разрешения на работу

Иногда документ, выданный ранее, аннулируется, и работник лишается права трудоустраиваться. Случиться это может по таким причинам:

• смена работодателя, расторжение трудового контракта без извещения Воеводы;
• получение Воеводой сведений о том, что сотрудник перестал работать без согласования с работодателем меньше чем за три месяца, когда Zezwolenie вступило в действие;
• работодатель нарушал свои обязанности по отношению к подчиненному;
• один из госорганов отозвал свое дозволение;
• иностранный работник попал в черный список.

Если вы хотите трудоустроиться в Польше на законных основаниях, вам обязательно нужно получить Разрешение на работу.