Зміст:
- Декрет в Польщі для українців
- Скільки триває декрет у Польщі
- Декрет у Польщі за умовою про працю
- Декретна відпустка
Декрет – особливий етап для кожної сім’ї. Завдяки відпустці батьки можуть найкращим чином піклуватися про новонародженого. Це дозволяє їм насолодитися першими місяцями життя дитини. Лікарняний в Польщі – це не єдине, за що сплачує кошти держава. Під час вагітності і в декретній відпустці мама або навіть тато теж отримують виплати для догляду за дітьми. Чи мають іноземці на це право? Які документи необхідно оформити? Яка різниця надання декрету іноземцям та громадянам країни? Давайте дізнаємося, щоб бути обізнаними у цих питаннях.
Декрет в Польщі для українців
Взагалі декрет для українців – такий самий, як і для громадян Польщі. Різниця лише в дотриманні візових і імміграційних вимог. Щоб отримати гроші після народження дитини жінка або чоловік повинні відповідати наступним моментам:
- мати дозвіл на проживання і роботу – мається на увазі віза, карта побиту або статус УКР. Також важливо мати договір на мешкання і постійну роботу;
- так як заяви і медичні довідки пишуться польською мовою, то необхідно або добре її знати, або отримати допомогу перекладача;
- дізнатися про законодавство країни та які є трудові права – при необхідності консультуйтеся з юристами або іншими спеціалістами.
Спілкування з роботодавцем теж може бути не таким як у рідній країні. Це так, адже Польща і Україна мають різний менталітет та культуру.
Щоб мати доступ до медичних послуг, ви повинні бути зареєстровані в NFZ і мати власного лікаря. Так у вас буде доступ до послуг, які пов’язані з пологами і материнством. Особистий лікар допоможе також при необхідності оформити непрацездатність і отримати за це допомогу від держави.
Після декретної відпустки мама чи тато можуть повернутися на аналогічну посаду, але потрібно проконсультуватися, як правильно це зробити.
Тому радимо:
- звертатися до спеціалістів з трудового права, щоб знати власні обов’язки та права;
переконатися, що документи правильно заповнені і добре перекладені; - стежити за строком дії умови про роботу, щоб все було нотаріально легально;
- ознайомитися з польським трудовим законодавством;
- вести відкритий діалог з роботодавцем і обговорювати проблемні питання відразу.
Завдяки цим рекомендаціям вдасться забезпечити свої права навіть у чужій країні.
А як відбувається декретна відпустка для підприємців (ФОП)? Вона має деякі особливості, хоча і схожа на декрет для звичайних працівників. Щоб підприємцю піти в декрет, йому потрібно:
- мати соціальне страхування – потрібно бути зареєстрованим у системі ZUS. Також добровільно підприємці можуть отримати страхування по хворобі;
- робити регулярні і своєчасні страхові внески.
Якщо ці умови виконуються, то вдасться отримувати виплати по вагітності і пологах. Допомогу виплачує ZUS. На розмір виплат впливає сума коштів, яка була внесена на страховий рахунок, і час, протягом котрого вона виплачувалась.
Зазвичай перші 20 тижнів кошти становлять повну суму основної заробітної плати. Потім виплати проводяться на 60% від зарплати, якщо потрібна додаткова відпустка. Або ж можна подати заяву на 52 тижні виплат по 80%.
Щоб оформити декрет, потрібно:
- заява до ZUS – до неї додається медична довідка, яка підтверджує вагітність і додаткові документи;
- документація – в ній показують сплату страхових внесків і підтвердження, що особа є застрахованою.
Скільки триває декрет у Польщі
На декретну відпустку для матерів відводиться 20 тижнів, або приблизно 5 місяців. Це якщо народилася одна дитина. Якщо більше – відпустка триває до 31-37 тижнів (залежить від кількості народжених).
Якщо закінчився основний декрет, то на додатковий час по догляду відводиться ще 32 тижні. Його можна взяти відразу, або розділити на декілька частин. Тобто всього на догляд відводиться до 1 року.
Ще бувають відпустки, які не оплачуються, але за вами буде зберігатися робоче місце. Вони тривають до 3 років, але дитині повинно бути вже 6 років.
Декрет у Польщі за умовою про працю
Умова о праце: все, що потрібно знати українцю, який хоче піти в декрет. Щоб мати таку умову потрібно:
- отримати дозвіл на роботу на основі карти побиту, візи або статусу укр;
- від роботодавця вимагається забезпечити для працівника соціальне і медичне страхування;
- із заробітної плати працедавець виплачує податки, що відповідають польському законодавству.
Умови договору необхідно розуміти. Тому якщо ви недавно в Польщі, то потрібно скористатися послугами перекладача, щоб не підписати на те, на що ви не згодні.
Декретна відпустка у Польщі регулюється на основі Трудового кодексу. Використовувати її необхідно як мінімум 14 тижнів після пологів. Останню частину декрету можна віддати батькові.
Rodzicielski urlop – це відпустка по догляду. Вона оплачується. Термін її дії – 52 тижні. В неї входить як основний декрет, так і додаткова відпустка. Вона необхідна, щоб деякий час після народження приділити увагу дитині. Якщо бажаєте, то можете розділити між собою її або ж взяти разом.
Якщо народилося відразу декілька дітей, то 100% виплати будуть перші 31–33 тижні. Останній час в декреті виплачується 60% від середньої заробітної плати. Це якщо попередньо була оплата 100%.
А які права на вихідні має батько? Є так званий Ojcosty urlop. Він може використовуватися, якщо дитина вже досягла 2 роки. І тоді є 2 тижні оплачуваного урлопу. Завдяки цьому навіть батько може приділити максимум часу для своєї дитини.
Після будь-яких таких відпусток за вами зберігається робоче місце. Це – гарантія. Тож після завершення вихідних, ви повертаєтеся на ту ж або подібну посаду.
А що можна сказати про вихідні, які не оплачуються? Вони називаються – Urlop wychowawczy. Тривають – до 3 років. Виплат ніяких не проводиться, але у робітника є право повернутися на ту ж саму роботу. Щоб мати право на цю відпустку, необхідно пропрацювати на одній роботі мінімум півроку. Завдяки такому стажу можна взяти Urlop wychowawczy.
Завдяки правилам польського законодавства у кожної родини є достатньо часу для нагляду за новонародженим. Вони можуть отримувати певні виплати і зберігати за собою робоче місце. Головне – дотримуватися всіх правил Польщі і знати свої права.
Декретна відпустка в Польщі
Декретна відпустка у Польщі для іноземців відповідає тим же правилам, що відносяться до громадян держави. Це так, адже трудове законодавство країни є однаковим для кожного працiвника. І це не залежить від його громадянства.
Декрет є важливим соціальним механізмом, так як є підтримкою родини під час народження й виховання дитини. І отримати його можна, не зважаючи, чи є ви громадянином Польщі, чи ні. Важливо знати свої права і обов’язки. Тоді вдасться використати час, коли дитина росте, найефективніше.
Попросіть, щоб хтось допоміг вам оформити відповідні документи. Вчасно скажіть роботодавцю про свою вагітність. Тоді він без проблем надасть вам оплачувані вихідні. Адже цього вимагає законодавство.
Бажаємо вам успіхів в цьому важливому питанні. Якщо знати всі його деталі, то вдасться зробити перші дні своєї дитини – незабутніми і спокійними для всіх в родині. Сподіваємося, що поради з цієї статті були вам корисними. Знаючи їх, ви не допустите неприємних помилок і отримаєте максимум задоволення від догляду за своїм малюком.