Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики завершує роботу над змінами для іноземців, які планують залишитися в Польщі на тривалий термін.
Ця необхідність виникає через відсутність єдиних правил і відмінності в тлумаченні правил між провінційними відомствами. Особливо це ускладнює працевлаштування іноземців. Багато підприємств, особливо малих, не бажають брати на роботу іноземців через бюрократичні процедури.
Коли нові правила набудуть чинності, обов’язок працевлаштування іноземців буде введено переважно на основі трудового договору (umowa o pracze). Програма передбачає, що тільки така форма працевлаштування дозволяє іноземцям отримати дозвіл на роботу. Тому роботодавці повинні готуватися до нових вимог. Проте все ще є певні категорії іноземців, які можуть працювати за цивільно-правовими договорами (umowa zlecenia).
Водночас зміни скасовують обов’язок проведення аналізу ринку праці, який передбачав би першочергову перевірку наявності кандидатів на вакансії серед польських працівників. У нинішній ситуації підприємці можуть наймати іноземців, якщо відповідних працівників немає на місці. Скасування цієї вимоги спростить процес найму та полегшить іммігрантам пошук роботи в регіонах з дефіцитом робочої сили.
Уряд також ухвалив нову міграційну стратегію Польщі на 2025-2030 роки. Його положення висувають додаткові вимоги до іноземців, які бажають отримати посвідку на постійне проживання. Однією з вимог є «тест на громадянство», який дозволить іноземцям оцінити свій рівень знання польської культури, соціальних норм і мови.
Стратегія також передбачає запровадження обов’язкових інтеграційних програм як умови для отримання громадянства чи ПМЖ. Ці програми спрямовані на підготовку іноземців до життя в Польщі та сприяння їх адаптації в суспільстві.
Імміграційна стратегія має на меті покращити інтеграцію іноземців, але водночас забезпечити жорсткий контроль над процесом імміграції.