Дозвіл на роботу в Польщі для українців: як його отримати?

Зміст:

• Кому і для чого потрібен Дозвіл?
• Кому не потрібно Zezwolenie?
• Типи Дозволу на роботу
• Особливості отримання Дозволу для українців
• Обов’язки роботодавця
• Документи, необхідні для оформлення Дозволу
• Терміни оформлення та дії
• Коли не потрібно змінювати Дозвіл?
• У яких випадках Zezwolenie можуть не видати?
• Анулювання Дозволу на роботу

Нестабільна економічна обстановка України змушує багатьох громадян їхати на заробітки закордон. Однією з довколишніх європейських країн, куди можна поїхати, є Польща. Вона приваблює українців великим вибором робочих вакансій, гідним рівнем зарплати і хорошими умовами праці.

Для роботи в Польщі будь-який іноземний громадянин повинен отримати спеціальний Дозвіл (Zezwolenie). Давайте дізнаємося, що являє собою цей документ, що він дає, і як його отримати.

Кому і для чого потрібен Дозвіл?

Багато громадян, які жодного разу не виїжджали на заробітки закордон, вважають, що для влаштування на роботу досить отримати візу. Однак це не так. Віза являє собою документ, що дозволяє в’їзд в країну. Причому, візи бувають різні. Для працевлаштування потрібна робоча віза, однак вона не є альтернативою Дозволу. Отримати його можуть українці, у яких є один з наступних документів:

• будь-який вид польської візи, крім туристичної;
• Шенгенська віза, видана іншою державою;
• Вид на проживання (крім деяких випадків, які будуть розглянуті нижче);
• право безвізового в’їзду за міждержавним договором.

Оскільки між Україною та Польською Республікою діє безвізовий режим, то українські громадяни можуть віднести себе до останньої категорії.

Кому не потрібно Zezwolenie?

Деякі іноземці можуть працювати в Польщі без цього паперу. Сюди відносяться наступні категорії громадян:

• українці, які мають дозвіл на сезонні роботи;
• біженці, які мають польський захист;
• резиденти однієї з держав ЄС, а також громадяни з ПМЖ;
• особи зі статусом допустимого проживання, без права повернення до себе на батьківщину за законом;
• викладачі іноземних мов;
• особи, у яких змінилися життєві обставини, але вони мають право проживати в Польщі (наприклад, помер чоловік – польський громадянин);
• студенти вузів, які приїхали на навчання за навчальною візою;
• військовослужбовці, спортсмени, журналісти, священики.

Це загальний список, проте в різних польських регіонах він може коригуватися. Для отримання більш точної інформації необхідно звернутися до місцевого Воєводства.

Типи Дозволу на роботу

Існує кілька типів Дозволу, в залежності від роду трудової діяльності, яку буде здійснювати працівник:

• тип А – якщо є трудовий договір;
• тип B – для іноземних співробітників фірми, яким потрібно працювати півроку кожні 365 днів;
• тип С – для співробітників зарубіжних фірм з офісом, розташованим на території Польщі, якщо їх робота триває більше місяця на рік;
• тип D – для працівників зарубіжних компаній, які не мають власного офісу на території Польщі;
• тип Е – для осіб, які не потрапляють ні під одну з перерахованих категорій.

Особливості отримання Дозволу для українців

Отримати документ можна у Воєводстві, до якого відноситься місце майбутньої роботи. Роботодавець повинен подати документи співробітника. Перед подачею всі документи, крім паспорта, копіюються та переводяться на польську мову.

Важливо знати, що Zezwolenie видається за заявою конкретного роботодавця. Якщо співробітник вирішив змінити місце роботи, то новому керівнику знадобитися отримати новий документ. У деяких випадках Воєводство запрошує майбутнього працівника на співбесіду.

Обов’язки роботодавця

Поки йде процес оформлення паперів, роботодавець повинен дотримуватися наступних зобов’язань:

• сповіщати працівника про всі етапи процесу;
• виконувати умови контракту, на підставі якого робиться дозвіл;
• усі документи складати мовою, яку знає і розуміє працівник або перекладати папери на зрозумілу йому мову, завіряючи їх нотаріально;
• видати співробітнику копію Дозволу;
• повідомляти Воєводу про всі зміни або порушення, що стосуються працівника.

Документи, необхідні для оформлення Дозволу

Для отримання Дозволу необхідно надати Воєводству наступні папери:

• заяву;
• документ, підтверджуючий право іноземного громадянина на в’їзд до Польської Республіки + копії усіх заповнених сторінок;
• згоду польських державних органів на те, щоб іноземець отримав конкретну вакансію;
• довідку, яка підтверджує, що здобувач за останні три роки відвідував РП або іншу європейську державу на законних підставах (якщо це було);
• довіреність від роботодавця;
• квитанції, підтверджуючи факт сплати усіх необхідних зборів;
• дані співробітника (ПІБ, місце проживання і т. д.);
• попереднє Zezwolenie (якщо працівник його мав).

Терміни оформлення та дії

Як правило, на оформлення Дозволу уходить місяць. У деяких складних випадках цей термін може бути продовжений до двох місяців.

Дозвіл діє стільки ж, скільки запрошення від роботодавця, але не може перевищувати трьох років. Вартість оформлення:

• для відрядних – 200 злотих;
• більше 3 місяців – 100 злотих;
• менше 3 місяців – 50 злотих.

Продовження Дозволу обійдеться в половину його початкової вартості. Папір видається в трьох примірниках: один залишається у Воєводстві, другий віддається роботодавцю, а третій – працівнику.

Коли не потрібно змінювати Дозвіл?

Його не потрібно міняти на нове в наступних випадках:

• зміна форми організації або назви компанії;
• зміна місця проживання працівника;
• зміна трудових обов’язків працівника, коли виконання їх триватиме не більше місяця;
• зміна власника компанії;
• зміна довіреної особи, яка представляє інтереси співробітника у Воєводстві;
• зниження зарплати або зменшення робочих годин не більше ніж на півроку;
• перерва в роботі співробітника з дозволу роботодавця не більше ніж на три місяці.

У яких випадках Zezwolenie можуть не видати?

Воєводство рідко відмовляє у видачі документа, проте такі випадки бувають. Таке можливо, якщо роботодавець:

• вказав неправдиві дані;
• не виконував нормативні умови;
• порушував закон: займався нелегальним працевлаштуванням, порушував трудове законодавство, торгував людьми, а також здійснював інші правопорушення (це має бути доведено судом);
• намагався оформити дозвіл на співробітника, який знаходиться у чорному списку, судимого по порушенню трудового законодавства Польщі, який не має необхідної кваліфікації та ін.

Іноземний громадянин може оскаржити рішення Воєводства, подавши апеляцію до Мінпраці протягом двох тижнів з моменту рішення.

Анулювання Дозволу на роботу

Іноді документ, виданий раніше, анулюється, і працівник позбавляється права працевлаштовуватися. Трапитися це може з таких причин:

• зміна роботодавця, розірвання трудового контракту без повідомлення Воєводи;
• отримання Воєводою відомостей про те, що співробітник перестав працювати без узгодження з роботодавцем менше ніж за три місяці, коли Zezwolenie вступило в дію;
• роботодавець порушував свої обов’язки по відношенню до підлеглого;
• один з держорганів відкликав свій дозвіл;
• іноземний працівник потрапив до чорного списку.

Якщо ви хочете працевлаштуватися у Польщі на законних підставах, вам обов’язково потрібно отримати Дозвіл на роботу.