Лікарняний в Польщі

Зміст:

• Як оплачується лікарняний у Польщі
• Лікарняний по вагітності у Польщі
• Лікарняний на дитину в Польщі
• Оплата лікарняного у Польщі
• Лікарняний лист у Польщі

Кожен працівник, який офіційно працевлаштований, може отримати лікарняний в Польщі. Але, щоб оформити відпустку за хворобою та отримати звільнення від робочих обов’язків, важливо відповідати певним вимогам. На листок непрацездатності мають право також біженці з України, які працюють в країні. Які є правила його отримання та на скільки днів він видається? Давайте розберемося.

Як оплачується лікарняний у Польщі

У найманих працівників, навіть тих, хто працює вдома чи на альтернативній службі, є право мати компенсація на період лікування. За календарний рік людина може отримати сукупно 33 дні компенсованої відпустки у зв’язку з захворюванням. Оплата коштів виконується за рахунок роботодавця.

Для осіб, яким виповнилося 50 років, доступні виплати лікарняної відпустки за 14 календарних днів.

Навіть як людина працювала у різних роботодавців впродовж року, період непрацездатності рахується за весь рік праці. Його визначають, додаючи всі періоди, коли особа не працювала. На це не впливають перерви між ними.

Коли працівник хворіє більше 33 або 15 днів, то фінансування лікарняних виконує Фонд соціального страхування.

Видання допомоги за хворобою службою відбувається у таких розмірах:

• 80% від вашого внеску. Сюди включається перебування на лікуванні у лікарні;
• 100% від внеску у випадку, якщо особа отримала непрацездатність.

Непрацездатною людина може стати у зв’язку з нещасним випадком, коли йшла на роботу чи поверталася з неї. Також такі документи надаються при вагітності та донорстві.

Лист, який видається, є електронним. Його оформляє лікар через комп’ютерну систему, після чого документ стає доступний для роботодавця.

Лікарняний по вагітності у Польщі

При вагітності та пологах жінка може отримати фінансову допомогу. Це можливе у випадку офіційного працевлаштування.

Є декілька періодів, коли виплачується така допомога:

• декретна відпустка;
• період догляду за новонародженим;
• догляд за дітьми батьком (тоді вихідні надаються чоловікові).

Отримати допомогу через вагітність можна навіть тоді, коли напередодні ви вже хворіли. Ці виплати не залежать від термінів страхування пацієнтом у випадку хвороби.

Розрахунок строків виплати фінансів відбувається за наступними лімітами:

• при народженні однієї дитини – 20 тижнів;
• при народженні 2 дітей за одні пологи – 31 тиждень;
• при народженні 3 за один раз – 35 тижнів;
• якщо народили 4 – 37 тижнів;
• якщо 5 і більше за одні пологи – 37 тижнів.

Додатково до цих тижнів вихідних можна отримати 6 тижнів відпустки (у зв’язку з вагітністю та пологами).

Право мати допомогу також мають ті, хто:

• має строковий договір, що продовжено до терміну народження дитини;
• під час вагітності жінка була звільнена та втратила страховку;
• особа стикнулася з порушенням правил чи фірма роботодавця збанкрутувала.

Коли ви не отримали нову роботу, то все одно у вас є доступ до допомоги через вагітність.

Виплачують гроші у зв’язку з пологами не менше, ніж 63 дні.

Лікарняний на дитину в Польщі

Для батьків, дитина яких хворіє, є можливість мати допомогу, якщо вони відповідають таким умовам:

• хоча б хтось з батьків має реєстрацію в ZUS;
• ніхто інший не може піклуватися дитиною під час її хвороби.

Тобто, якщо батько працює, а мати ні, то у чоловіка немає можливості оформляти лікарняний. Коли ж лист від лікаря на дитину дає право на відпустку, то її тривалість залежить від здоров’я хворого та його віку. Період отримання доходу у зв’язку з піклуванням:

• дитина має менше 8 років або 14 і є інвалідом – 60 днів;
• їй більше 14 років і вона не може продовжувати навчання у школі через хворобу – 14 днів;
• дитині-інваліду більше, ніж 14 – 30 днів.

Коли хтось з батьків постійно доглядає за інвалідом, то під час його хвороби чи госпіталізації, працюючий член родини легально отримує відпустку.

Термін догляду за хворим членом родини, який є інвалідом, не сумується при отриманні допомоги. У випадку перевищення цього терміну, у робітника є право отримати відгул з поважної причини, який віднімається від зарплати.

Оплата лікарняного у Польщі

Лікарняні на дитину можна отримати у розмірі 80% від загальної зарплати опікуна чи батьків. Для цього підсумовуються всі заробітні плати, що було отримано останній рік та на базі середньомісячної цифри нараховується оплата. Але у випадку, коли ви працювали менше такого періоду, то розрахунки виконуються на основі часу, який було відпрацьовано фактично.

Лікарняний лист у Польщі

Лист, у зв’язку з доглядом за хворою дитиною (L4) можна отримати після візиту до лікаря та коли медичні показання говорять про те, що дитина потребує догляду. Право на нього має лише хтось один – батько чи мати.

Оформлювати цей лист можна, як на власну, так і усиновлену чи прийману дитину. Також якщо дитина одного з подружжя ще не усиновлена, на неї теж можна взяти лікарняний.

Як бачимо, навіть якщо ви знаходитеся за кордоном, вам доступно оформлення лікарняного листа. Лише важливо відповідати умовам, які вимагає закон Польщі.