Чи можна працювати в Польщі на двох роботах одночасно

Зміст:

• Чи можна працювати за сумісництвом?
• Робота за сумісництвом без додаткових дозволів
• Заборона на роботу за сумісництвом
• Основні правила роботи за сумісництвом
• Найбільш поширені варіанти роботи за сумісництвом
• Чи потрібно повідомляти основного роботодавця про другу роботу?
• Права працівника, який працює за сумісництвом
• Чи можна підробляти без документів?
• Як отримати кілька освядчень?

Кожен іноземець, який приїжджає на роботу в Польщу, мріє заробити якомога більше грошей. Однак працюючи на одній фірмі, далеко не завжди працівник отримує стільки, скільки хотілося б. Тому у приїжджих нерідко виникає питання: чи можна влаштуватися одночасно на дві роботи? Давайте розберемося в цьому.

Чи можна працювати за сумісництвом?

Відповідь на це питання буде позитивною: так, можна. Однак у працевлаштування на дві або більше робіт є певні нюанси. Спочатку розглянемо категорії людей, які мають право працювати на другій роботі, не оформляючи додаткового дозволу, а також тих, кому заборонено законом мати два робочих місця.

Робота за сумісництвом без додаткових дозволів

Люди, які можуть працювати на основній роботі без дозволу, отримують аналогічне право і на другій. Є кілька категорій іноземців, яким дозволено працювати на території Євросоюзу без дозволу:

• Власники сталого побиту або карти довгострокового резидента Євросоюзу.
• Власники тимчасової карти побиту з доступом до ринку праці. Це громадяни, які мають карту, не прив’язану до певного роботодавця.
• Особи, які перебувають на території Польщі у зв’язку з певними гуманітарними обставинами. Сюди відносяться біженці та особи, які шукають політичного притулку.

Це чотири категорії іноземців, які можуть працювати в Польщі без отримання дозволів – освядчення або зезвоління.

Заборона на роботу за сумісництвом

Законом визначено дві групи громадян, яким не можна працювати за сумісництвом ні за яких обставин. Сюди відносяться:

• особи, яким ще не виповнилося 16 років;
• представники деяких професій.

У другу групу входять професії, які передбачають певну кількість годин відпочинку. Найпростіший приклад – водії. Вони повинні мати певну кількість годин відпочинку, встановлену трудовим законодавством. Працюючи за сумісництвом, вони порушують закон. Тому їм подібна практика заборонена.

Основні правила роботи за сумісництвом

Якщо у вас є документ для офіційної роботи в Польській Республіці, то для додаткового працевлаштування необхідно отримати такий же документ. В цьому і полягає основне правило роботи на декількох роботах. Також слід усвідомити два моменти:

• Кількість документів, що дозволяють працевлаштовуватися на території країни, законодавчо не обмежується. Ви можете мати не тільки два, а й три, п’ять і навіть десять освядчень одночасно.
• Закон не забороняє мати дозволи різних типів одночасно. Тобто, ви можете мати і воєводське запрошення, і освядчення, і децизію про отримання Карти побиту.

Таким чином, при бажанні, ви можете влаштуватися відразу на кілька робіт.

Найбільш поширені варіанти роботи за сумісництвом

Давайте розглянемо найчастіші випадки, що стосуються працевлаштування на другу роботу в Польщі.

• Друга робота по робочій візі. Якщо на основному місці ви працюєте по зезволінню, то другий наймач також може зробити вам зезвоління або піврічне запрошення. Оформлення працевлаштування – це також обов’язок роботодавця. Варто сказати, що існують певні складнощі з отриманням двох освядчень одночасно, але їх можна обійти. Як це зробити, буде сказано нижче.
• Дві роботи одночасно по Карті побиту. Якщо ви працюєте у одного роботодавця, який зробив вам Карту побиту, то другий може видати вам зезвоління або піврічне запрошення. Це не буде вважатися зміною роботодавця, і повідомляти воєводський ужонд про появу другої роботи вам не доведеться.
• Поєднання роботи та власного бізнесу. Це досить поширений, а головне – повністю законний варіант. Працюючи на основному місці, ви маєте право вести власну господарську діяльність. Для цього знадобиться тільки правильно оформити всі документи. В цьому випадку можна заощадити на податках, оскільки більшу частину відрахувань за вас буде платити роботодавець на основній роботі. Таким чином ви можете заощадити до 30% відрахувань. На жаль, зараз у Польщі розглядається законопроект, який може позбавити людей цієї економії. Тому в майбутньому доведеться платити 100% податків на кожній з робіт.
• Робота в одного роботодавця за двома різними договорами. Такий варіант теж допускається. Ви можете працювати за двома різними контрактами і виконувати різні обов’язки на одній і тій же фірмі. Однак тут потрібно дотримуватися правила: обов’язки на обох, займаних вами посадах, мають кардинально відрізнятися. Інакше будь-який контролюючий орган може визнати вашу роботу за сумісництвом способом ухилитися від виплати понаднормових і нічних доплат. Роботодавцю в цьому випадку можуть присудити дуже великий штраф.

Чи потрібно повідомляти основного роботодавця про другу роботу?

Багато працівників задаються питанням: чи потрібно ставити до відома свого основного наймача про те, що влаштувалися на другу роботу? Закон таких вимог не пред’являє. Ваше завдання – виконувати свої робочі обов’язки і дотримуватися трудової дисципліни незалежно від того, на скількох фірмах ви працевлаштовані. Це ж стосується кількості годин відпочинку та вихідних, визначених законом.

Роботодавці не зобов’язані погоджувати між собою ваші робочі графіки. І якщо у вас не буде залишатися часу на відпочинок, це тільки ваша вина. А повідомляти одного роботодавця про іншого ви не зобов’язані і можете робити це або не робити за своїм бажанням.

Права працівника, який працює за сумісництвом

На кожній роботі ви маєте право отримувати вихідні, відпустки, лікарняні і т. д. Умови праці мають відповідати вимогам польського законодавства і вашому трудовому договору. Ви не можете влаштуватися до другого роботодавця, якщо це створить якусь загрозу для вашого першого роботодавця. Йдеться про звичайну робочу таємницю.

Чи можна підробляти без документів?

Підробляти без документів, що дозволяють працевлаштування, не можна. На кожній роботі ви повинні мати трудовий договір. Це може бути Умова о праце, Умова злеціння, Умова о дзело. Навіть при наявності десяти легальних робіт, одинадцята нелегальна спричинить за собою покарання у вигляді штрафу та депортації з Польщі.

Як отримати кілька освядчень?

А тепер давайте дізнаємося, як можна обійти закон і отримати не одне освядчення, а два, три і навіть більше. Існують деякі протиріччя, з якими ви могли стикатися на практиці, якщо їздили на роботу в Польщу.

З одного боку, законом не заборонено мати кілька освядчень одночасно. А з іншого боку, є технічна проблема, коли при наявності одного освядчення виготовлення іншого блокується ужондом. Таке часто трапляється, коли старе запрошення від роботодавця не анульовано. У нас на сайті є стаття, присвячена цій темі.

Однак є маленький секрет, що дозволяє обійти цю технічну особливість. Для того щоб отримати кілька освядчень одночасно від різних роботодавців, необхідно, щоб всі ці запрошення мали однакову дату.

Наприклад, на вашому основному запрошенні вказані дати: від 1 січня 2020 року до 1 липня 2020 року. Тоді в запрошенні на другу роботу необхідно вказати ці ж самі дати. В цьому випадку ваші коридори не будуть суперечити один одному, і ви без проблем зможете отримати друге і третє освядчення.

Підіб’ємо підсумки всього вищесказаного:

• Працювати в Польщі за сумісництвом можна, якщо ви не потрапляєте в категорію, для якої це заборонено законом.
• Кожна робота вимагає окремого запрошення та окремого трудового контракту.
• Працювати за сумісництвом можна як на одній фірмі, так і на різних.
• Роботодавцям не обов’язково повідомляти про те, що ви працюєте на двох роботах.

Влаштовуючись на другу роботу, правильно оформляйте своє працевлаштування відповідно до законодавства. У цьому випадку друга робота не принесе проблем, а стане хорошим джерелом додаткового заробітку.